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5语言表达和适应能力：能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点，具有对环境自我调控，立即进入角色的能力。6自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能迅速、准确地理解，及时地做出回答。在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。A类：答辩题即共性题围绕岗位所需专业知识提出问题对每套试题范围、重点、份量要尽可能平衡，分门别类。一套题一封，到时由考生自己抽取依题答辩。B类：随机试题即个性题针对考生的不同经历和岗位要求，围绕个人经历和岗位要求，提出明确具体且有代表性的问题，制定出一些能测出考生工作经验、态度、能力等方面的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况追问。第四步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质：1坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。2有较强的事业心，工作态度认真。3熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。4善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据考生的男女比例，适当确定“考官”队伍的男、女比例一般为73。每个测评小组以79人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，提高答辩质量。第五步：搞好考场布置，做好物质准备。2实施阶段第一步：介绍考场情况，消除考生的紧张心理，给考生一种自然与舒适的心理感觉。在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序，依次向考生介绍以下情况：1本考场测评组织单位。2测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。3工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。
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4介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随机问答。答辩时间一般为2030分钟。5宣布答辩纪律、规定。6对考生提出希望和鼓励。主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。第二步：答辩。答辩作为对应试者评价的手段，在整个考试录用工作中，是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试，也是考生综合知识能力的竞争。为了充分发挥答辩评价的作用，使答辩考试在科学的指导下，为用人部门服务，为人才的识别与选拔服务，达到r