东西湖区国土资源和规划局2011年度考核评比方案
（送审稿）
为客观评价全局各科室单位及其工作人员的思想政治素质和工作业绩，充分调动全局人员工作积极性，促进我局各项工作规范有序，保证年度各项工作目标任务圆满完成，形成争创先进的良好氛围，特制定本考核评比方案。一、考核依据和原则以市国土资源和规划局、区委区政府及其他上级部门确定的工作目标及我局确定的各项工作任务为依据，坚持将考核与民主测评相结合，坚持将团队协作与个人表现相结合的原则，客观评价各科室单位及工作人员的工作实绩。二、考核范围和对象全局各科、室、队、中心、所及科级以下（含科级）工作人员，包括聘用人员。三、考核内容（一）对科室单位考核主要内容：全局下达的各项工作任务和目标完成情况；本科室单位工作计划落实情况；政治理论和业务学习、思想政治工作和党风廉政建设工作落实情况；作风和行风建设情况。（二）对工作人员考核主要内容：德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点是履行岗位职责的情况，主要看是否立足
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f本职岗位创最佳业绩；是否积极参加局组织的各项活动，完成交给的各项工作任务；是否发挥自身的专长和能力，主动为工作对象服好务；是否顾全大局，团结协作，形成工作合力；是否遵守廉洁从政各项规定。党员还要看是否积极带头参加党组织的活动作出表率；是否兑现创先争优的公开承诺。四、考核计分方法（一）科室年度考核科室单位基准分值为100分，考
核主要采用减分制。局考核小组根据各科室单位签定的2011绩效目标责任进行逐一核对，对未完成的目标项进行减分。重点对议案提案、信访回复、信息报送及是否遭群众投诉、工作是否有较大失误等情况进行扣分。科室最终得分100减分累计（二）年度民主测评个人年度民主测评总分为100分。
个人的考评总分均为100分，为突出工作实绩，2011年度个人德、能、勤、绩、廉考评结果各占20、20、10、40、10分。其中德、能、勤、绩、廉各项指标又分为优、良、平、差四个等次，按1、09、08、06的权重确定。计分公式为：个人的考核总分20优票数良票数×09平票数×08差票数×06）总票数20优票数良票数×09平票数×08差票数×06）总票数10优票数良票数×09平票数×08差票数×06）总票数40优票数良票数×
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f09平票数×08差票数×06）总票数10优票数良票数×09平票数×08差票数×06）总票数（三）层级管理评议科室单位负责人及工作人员评议
分为100分。科室单位负责人由局领r