幸福娃幼儿园教职工工作考核细则
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从我园实际情况出发，特制定如下细则：
绩效工资的项目管理岗位津贴（教学、安全、后勤）、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴（完成工作的质量）。一、具体内容分为：1、师德、师风（10分）①、遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。（3分）②、团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。（2分）③、以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。（2分）④、热爱幼儿，面向全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）。（3
分）
2、常规管理（22分）①、班级整体常规好（优秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）②、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀4分，没完成不得分）（4
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分）③、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如：抓、跌、碰、咬等扣除4分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）。（6分）④、门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失）。（2分）
○5、一日活动组织管理、安排到位。（有违纪者扣3分）（5分）
3、教育教学（30分）①、认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，不认真无分。（3分）②、认真组织一日活动户外活动2次，不串岗离岗不玩手机。发现1次无分（3分）③、运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。（2分）④、教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。（3
分）⑤、活动质量高，教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式”现象）。
（2分）⑥、家长园地更换及时；环境创设好。（缺3次无分）（3分）⑦、班级月抽查有提高，内容质量高。（3分）⑧、家长工作主动热情，能巧妙的化解家长矛盾（不负责任、家长
有意见不得分）。（8分）⑨、备课、教学等各类资料完成及时且质量高。（3分）4、保育工作（10分）①、出勤率高（大班98、中班95、小班90）以上。（4分）
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