企业文化选择）是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择地积累和储存适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发展需要的部分。（企业文化整合）的结果就是形成各个层次、各种类型的企业文化构型。（企业文化整合）指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。（企业员工）是企业文化建设的主体。（群体价值观）是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。（人本文化）是企业文化目标模式最基本的内容。（视觉识别系统）的功能主要是直观、形象地展现理念识别系统和行为识别系统，它是内在文化的“显示器”。（同构易播规律）是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（物质保证）是企业文化建设的基础保证。（行为识别系统）是CI活动的核心。（行为识别系统）是以企业理想为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系等的动态识别形式。（异体或异构抗播规律）是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度慢，影响小，不易奏效。（员工形象）是企业劳动者的整体形象，是决定企业形象的能动力量。（政治环境）主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。（制度保证）在企业文化建设初期是关键性的保证措施。（制度氛围）主要是企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等。（1988年），中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志，对推动我国企业文化建设贡献甚大。（BI）的作用是企业理念的动态表现。
（VI）是人们看得见、模得着的，它具有一致性、独特性、审美性和简单性等特征。（VI）在企业识别系统（）CI）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛，可快速而明确地达到认知与识别的目的。（产品形象）是企业形象的物质基础，是企业形象的基石。（创新）是企业生命力的源泉。（服务性礼仪）是指在营销服务中接待顾客的礼仪，如接待顾客的程序和语言规范。（感情氛围）主要是企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度，如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等。（工作惯例礼仪）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。（教育保证）是企业文化建设的根本保证。（经济环境）主要是指在一定的生产方式下，社会生产力和r