浅谈职业规划
在正式说到职业规划这个问题之前我们应该问问自己我是谁我想做什么我会做什么环境支持或允许我做什么呢对未来的工作或是生活你有没有做一个规划呢先抛开生活层面的问题不谈我们每一个人这一生中都逃不掉职业的选择职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。说到职业我们首先面临的第一个问题就是选择就犹如世界上没有两片一模一样的叶子每个人都是不同的不同的人群注定了他们的价值观喜好家庭环境等等有着千丝万缕的差异所以在职业的选择上也有着很大的差异了解自己明确自己想要什么能做什么喜欢什么用这些来选择自己的职业我记得有一次面试了一个非常年青有气质的美女父母都是音乐学院的老师当她来面试客户经理时我问她你以前从来没有从事过销售行业也没有接触过金融行业为何会选择来我们达飞呢她回答说别人都说销售最能锻炼人又听别人说互联网金融是一个新兴的蓬勃发展的行业所以想来试一试结果这个美女在新人班通关时没有通过结果自己去找经理说是觉得自己不适合这个职业然后就离开了从这个女孩子的身上我们看到很多人在选择职业的时候是
f很盲目的根本不知道自己要的是什么而且对自我的认知度不够你是否适合你目前选择的职业你是否能够胜任它这份工作是你喜爱的吗你是否能坚持住不论中间有任何挫折你都可以坚持到底呢说到职业的选择除了明确你具体的工作对于企业的选择也是很重要的抛开自主创业的不说一般来讲企业无非就是分成三大类国企民企和外企国企的工作对于现在来说进门较难一旦进去后就会比较轻松福利好犹如公务员考试一样只要通过前面的筛选和考试就可以进入某个政府或事业单位工作工作相对来说简单和有一定的重复性国企相对稳定安全型高但是需要用较长的时间获得晋升民企一般来说进门都比较简单但是由于企业在发展中福利薪酬很大程度上在于你对公司的贡献度大小来决定而且由于民企很多架构不够完善对人才的需要也更为迫切但是对人的锻炼也很有效经常是一个人要是多面手比如说你既能做得出业绩又能搞得了培训既能做得了管理又能搞招聘但是在民营企业发展初期薪酬和福利方面会有所不足如同阿里巴巴现在是一家全球型的上市企业可是在发展初期也经历了长期的低谷和薪酬福利方面的不足以及制度的不完善虽然现在很多坚持下来的人都收获了几十倍甚至上百倍的回报但这也是在r