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我的核心竞争力
读《新主人翁精神》有感
经常在思考一个问题关于个人的核心竞争力。竞争越来越激烈的当今社会，一个国家要想在国际政治舞台中拥有一席之地，就必须有国家的核心竞争力；一个企业要想在经济大潮中站稳脚跟，就必须有企业的核心竞争力；那么在优胜劣汰的职场环境，我们个人的核心竞争力在哪里？扪心自问，我们是否有理直气壮的答案？
试图将这个论题解透，但我一直认为对于个人而言，拥有自己的特长，在专业上做到出类拔萃，即为拥有个人核心竞争力。然而这是不得要领的的理解，直到我读了《新主人翁精神》。《新主人翁精神》给我一个启示，个人的核心竞争力不光是专业技术的优势，职业精神的凸显更为重要，而职业精神则主要体现为主人翁精神，这在无形之中也契合了通程的企业文化精髓，我们在专业职业的基础上做了勤实创新的升华。
所以说个人的核心竞争力分为两个层面，专业和职业，二者相辅相成，缺一不可。我们很多人专业技能很好，但职业精神尚待加强，也就是还不能以主人翁心态做事。或不用心去维护企业形象，或不切身保护企业利益，也不严格遵守企业规章制度，当然更无法深刻领会企业的核心文化理念，这样形成不好的习惯，迟早会被岗位淘汰。厨房师傅料理美味佳肴，销售代表开拓市场渠道，餐饮服务彬彬有礼，前台接待笑容可掬，每一个岗位都有其主人翁，一个团队，就会呈现一片祥和奋进的景象，一个企业，在此氛围下必然蓬勃发展。以我们身边鲜明事迹为例，酒店礼宾部陆翥恒，你说他专业吗，是专业，但他更职业，职业的体现是他全心全意在履行岗位的职责，完全地以主人翁身份在做事，无时无刻不表现出亲和，无时无刻不表现出礼貌，无时无刻不表现出微笑，之所以他在这个岗位上有着打破常规的竞争力，即便已是五十高龄。陆伯能跳出年龄的局限仍然表现出岗位的绝对竞争力，足令我们年轻一辈万分惭愧。我们很多年轻的同事在岗位上有时事不关己高高挂起，有时对待工作不主动，有时逃避推托责任，有时强调借口敷衍了事，这是与主人翁精神背道而驰的，如此即便专业基础再好，也得不到企业的信任，在岗位上的竞争力也就不言而喻了。《新主人翁精神》说到一个重要的观点，可以这样连贯的分析，每一个岗位，都是一个
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股份制公司，员工也是这个r