。h违反操作规程或因工作失误导致5000元以上经济损失或其它较为严重损失者。i拒绝主管的正当工作安排及管理者。j合同期内旷工两次或连续旷工二日（16个工作小时以内），同时扣发6个工作日的薪资。k一年内有两次以上（含两次）书面警告处分者。l违反行为准则、道德规范中规定的可以处以最终警告、降职与降薪的情况。m其它管理政策中提到的相关内容。3、辞退（解除劳动关系）有下列情况之一，经查实，可不经预告予以辞退（即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）。a严重破坏或损耗公司财产、设备、器材、原料者。b侵占公司财、物者。c本人或教唆他人利用职权图谋私利者。d利用工作便利索要、收受回扣者。e违犯公司管理制度，造成重大损失或严重后果者。f泄漏经营、技术或公司其它机密者。g利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受名誉或经济损失或情节严重者。h未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉或经济损失或情节严重者。i合同期内旷工三次或连续旷工超过三日者。
fj工作态度傲慢、消极怠工、拒不执行或坚决抵制公司或主管上级安排的正当工作者。k有欺骗行为，致使公司误信或蒙受损失者（包括在报销出租车费、餐费、出差报销、医疗等报销事务时弄虚作假者，学历、经历不属实者）。l因忙于公司以外的工作而影响劳动合同之履行者。m恶意顶撞领导、污蔑、诽谤他人情节严重者。
在公共场合或通过（包括但不限于）互联网、微博、博客、QQ、MSN等形式和工具发泄对公司及同事的不满，诋毁公司或诋毁、污蔑、攻击、诽谤同事。o在为本公司履行劳动合同时，又与其他单位形成劳动关系者。p违法犯罪，被依法追究刑事责任或被行政拘留的。q受最终警告处分后又有警告以上（含）警告处分的者。r违反行为准则、道德规范中规定的可以开除的情况。s其它管理政策中规定的相关内容。
值班制度：
为维护公司日常工作秩序，及时联络，处理事务，防止公司财产遭受损失，保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定此制度：
1、值班人员必须按时到办公室。2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。3、在值班记录本上详细记录当日的值班情况。4、做好办公室的清洁卫生。
行政部和人事部将对以上规定进行监督及检察，一经发现违反以上相关规定者，予以50100元处罚，从本人工资中直接扣除，情节严重者将进行公司通报批评、降级直至辞退。
行政部
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