中法集团公司奖惩制度
第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1表扬；2嘉奖；3记功；4记大功。除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条本公司员工惩处分为下述四种：1警告；2记过；3记大过；4解雇（辞退）。除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。2有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。3有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。4其他与此类同的行为。第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50100元：1超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。4工作努力，表现突出，有明显工作业绩。5在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
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f6其他与此类同的行为。第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100300元：1维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。2对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。3管理、技术研究方面有突出成绩者。4发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。5对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。6其他与此类同的行为。第七条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励5001000元：1对公司有特殊贡献者。2对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。3维护公司利益并为公司避免重大损失者。4遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。5对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。6具有其他重大功绩表现的类同行为。第八条获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时，享有以下待遇：1参加公司举行或参与的各种社会活动。2学习培r