完成领导交付的任务。
C工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。
D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。
E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。
F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。
J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技术。
H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。
试用期转正
611自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。
612提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。
613延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。
7、转正考核规定
71提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的，并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。
72自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）89分的，原则上可以自然转正。
73延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含）79分的，应延期转正。
f74不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。
75员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。
附件一《师徒合同书》附件二《新员工月度自我总结表》附件三《新员工试用期月度考核表》
2015年8月19日
f附件一
师徒合同书
根据公司培训文件要求，新招工人必须履行师徒合同（为期4个月），明确
师徒职责，为此，特制定师徒合同如下：
一、职责
甲方：（师傅）
1、精心传授专业技术，认真指导新工人操作，使新工人实际操作能力达到
初级工水平。
2、负责新工人工作期间人身及生产安全。
3、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助。传授工人优秀品质，使
新工人政治思想觉悟不断提高。
乙方：（学徒）
1、积极参加政治学习，服从领导，听从指挥，遵守各项规章制度。
2、努力学习专业技术，虚心向师傅请教，合同期满后，要达到本工种的初
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