终止：611本合同约定的工作任务已完成；612由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；613具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。62经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。63乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：631严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；632在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；633严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，
f或利用工作之便营私舞弊情节严重的；634同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；635因乙方原因导致劳动合同无效的636被劳动教养或被依法追究刑事责任的。64有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须
提前三十日以书面形式通知乙方：641乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事由甲方另行安排的工作的；642乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；643本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
644由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；
645乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
646无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的；
647发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。65乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。66掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。67有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：671甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；672甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；673因甲方原因导致劳动合同无效的。
f68甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
69乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同641、642、643解除劳动合同：
691因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；692患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；693女职工在孕期r