某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编
f考勤管理制度
第一条定本办法。第二条考勤工作由人力资源部部统一管理，考勤时间为每月的25日。第三条员工应严格执行上下班打卡制度。为规范员工考勤制度，确保公司各项工作正常进行，制
1、夏季作息时间（51930）：上午8：0012：00；下午14：3018：30。上午8：00以后、下午14：30以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：30以前视为早退。2、冬季作息时间（101430）：上午8：0012：00；下午14：0018：00。上午8：00以后、下午14：00以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：00以前视为早退。迟到、早退30分钟以内罚款10元次，扣个人1分；迟到、早退30分钟以外视为旷工，扣除当日日工资的二倍。因工作原因不能按时到岗须事先向领导说明情况，否则一律视为旷工。第四条员工请假须事先于OA中填写《请假条》，部门领导
分管领导审批后送人力资源部备案。第五条员工请假三天以内由部门负责人批准；三天以上（含三
天）由总经理批准，部门经理及以上请假由总经理批准。第六条准假。第七条父母、配偶在晋城市区域以外的员工可按国家有关部门员工请病假，须有医院出具的医疗诊断证明，否则不予
f规定享受探亲假。第八条1、婚假：（1）、员工本人结婚，给予3天婚假，晚婚的员工增加婚假10天；（2）、婚假应在结婚登记之日起一年内安排，过期不予补休；（3）、请婚假之前要先向人事部门提供结婚证原件、复印件；（4）、法定节假日、休息日不计入婚假假期。2、丧假：（1）、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、养父母、配偶方父母死亡，可给予13天丧假；（2）、丧假期间员工的所有工资照常计发，往返路费，由个人承担；（3）、法定节假日不计入丧假假期。3、产假：（1）、女员工正常生育，享受产假90天，其中包括产前休假15天；晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每增加一胎增加15天，负荷以上多项产假条件的，累计产假天数最高不超过180天；（2）、女员工怀孕不满三个月流产，享受产假15天，怀孕3个月以上、4个月（含4个月）以下流产，享受产假30天，怀孕4个月以上、7个月（含7个月）以下流产，享受产假42天；（3）、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假7天；（4）、哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工，每次给予两次哺乳（含人工喂养）每次三十分钟。（5）、我公司为女员工缴纳生育保险，员工为r