教师结构化面试真题
目录第一讲考情介绍及自我认知2
一、什么是结构化面试2二、结构化面试的一般构成2三、结构化面试常见题型2四、自我认知类真题及解答2第二讲人际沟通类3一、人际沟通类答题思路3二、沟通维度3三、真题解析3第三讲组织管理15一、答题思路15二、真题解析16第四讲应急应变17一、答题思路17二、真题解析18第五讲教育教学24一、答题思路24二、真题解析24第六讲综合分析38一、答题思路38二、真题解析38附63例常问常考实例56
f第一讲考情介绍及自我认知
一、什么是结构化面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。二、结构化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2题3、考官数量：79名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数25分钟（一般来说）三、结构化面试常见题型1、自我认知2、人际沟通3、组织管理4、应急应变5、综合分析6、教育教学四、自我认知类真题及解答（一）自我认知类题目要展现的内容1、这个岗位是适合我的2、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题方法自我梳理职位梳理二者匹配（三）答题原则与技巧1自我认知与职业匹配投射性职位需要什么，我就有什么2虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击教师网课程第2页客服电话4006019999多举例子，用事实、数据说话3注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动4注意言语的表达方式（四）【真题解析】
1、有2个名额的优秀教师评选，你会怎么做？
【思路点拨】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评选，看考生是否能够r