小学考勤制度为确保学校教育教学工作得以正常有序运转，提高工作效率和教育教学质量，特拟定本制度：r
全体教职工均应严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退和中途离岗现象，严禁旷工。考勤每日一公示，每周一小结，一月一上报。r
一、请假规定r
教师因病因事或其他原因需要请假的，须先办理请假手续，经学校领导班子研究批准后方能离校遇急重险事件且无联系条件的除外，可后补。连续请假在七天以上的须报区教育行政部门备案。假期结束后，要及时返岗并销假。无请假手续，或未经批准擅离岗位的，均以旷工论处。r
1、事假：事假一天扣5元特殊假除外，一月事假超过3天者无当月考勤奖另超过3天75天内每天再扣50元一学期事假累计达到75天或者一次性事假达到75天的，每超过1天扣100元，超过66天的每天扣120元直至奖励性绩效工资扣完为止。r
2、病假：须持医院证明急诊除外，可后补及本人请假条，经领导班子签字批准方能生效。2天内凭医院证明及缴费发票不扣考勤奖，35天每天扣10元，5天以上不发当月考勤奖。每增加一天病假每天扣发50元绩效工资。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。住院病假：2周以内不扣考勤奖，2周以上每天扣考勤奖5元，一个月以上扣当月考勤奖。r
五个工作日以内的病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明五个工作日以上的病假，由县级及以上医院出具证明。病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90计发工作年限满十年的，本人基本工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70计发工作年限满十年不满二十年的，本人基本工资按80计发工作年限满二十年以上的，本人基本工资按90计发。教师病假期间，其基础性绩效工资参照其基本工资发放比例计发其奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。享受特殊岗位津贴的教师，其病假期间的特殊岗位津贴参照其基本工资发放比例计发。r
教师患癌症、白血病、尿毒病、肝硬化失代偿期、糖尿病合并病发症、脑血栓造成肢体功能障碍、严重中风、偏瘫等需特殊护理依赖的、颅内占位性病变、椎管内占位性病变、一次性眼科激光治疗不包括近视眼矫形术、帕金森氏综合症、强直性脊柱炎、再生障碍性贫血以及精神病等重大疾病，生活不能自理的，报区教育行政部门审核批准后，其基本工资和绩效工资全额计r