有限公司有限公司门卫保安人员考核管理办法
为了确保公司生产经营和工作秩序正常进行，保障公司财产不受损失，进一步加强门卫保安人员的责任心，调动其工作积极性，特制定本办法。一、人员的配置公司设门卫保安人员原则上不多于7人，其中组长1人，组员6人。二、工作时间及工资待遇1门卫保安人员实行综合工作制，8小时天工作轮值方式。每月必须按时出勤。因工作实际情况和其它特殊情况需要调班或请人代班，由保安组长负责调整，夜班补贴费为8元班，周末或法定假日加班均以最低工资标准为基数核算加班费，工作就餐按公司规定执行。2门卫保安人员的工资分为基础工资和考核工资两部分。基础工资均为最低工资标准，其余部分为考核工资。组长津贴为200元。三、考核具体内容1缺勤、迟到、早退等按公司考勤管理规定执行。2值班离岗、办私事、打瞌睡等违规行为，扣50元次。3发现有人违反公司规定不制止或放任其所为扣20元次。4未按规定记录值班情况及外来人员或车辆未作登记进入厂区扣
f20元次。5未按巡逻规定对厂区进行巡查并有情况记录，每少一次扣10元次。6不按规定着装，仪容不整齐扣20元次。7值班室不整洁，岗位卫生较差扣10元次。8重要信函特别是财务票据未及时（24小时内）登记并做好转送记录，扣50元次。若造成重大损失，则按公司相关制度进行处理。9若当月发生门卫保安安全事件，按损失额的20给予当值门卫保安人员负激励。10其他对照岗位职责及公司奖惩制度进行处理。四．奖励1门卫保安人员或检举者一次抓获盗窃公司物资金额1万元以上（含1万元）可按实际价值的5奖励给门卫保安队或个人。，数额特别大的公司另行研究决定。100010000元之间，根据情况奖励69不等的幅度。1000元以下（含1000元）奖励10。2协助销售分公司处理临期产品，按售价总额的3提取奖励。3对门卫保安人员发现申报的违规违纪行为的处罚金，按20提取奖励。4当月未发生门卫保安安全事件，给予门卫保安团队奖励5001000元。
五．考核程序
f1组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报行政人事部相关领导审核。2门卫保安人员每月提供正常出勤劳动后，基本薪资固定发放，不受绩效结果的影响。
日起执行。六．本考核方案自2012年1月1日起执行。
有限公司二一二年一月二十七日
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