予学校的新理念，更是未来开展方向的指引三、学校精细化管理的操作〔一〕培养意识
创造精细化管理的文化环境，克制大而化之、粗放型管理的旧习。读没有任何借口的这本世界畅销书。西点军校的秘密在于“没有任何借口，“没有任何借口所表达出的一种负责、敬业的精神，一种服从、老实的态度，一种完美的执行能力。正是秉持着这一重要行为准那么，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和工作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、主动、敬业，从而成为了可信赖和承当责任的人。通过学习，全体教师认识到：借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世；一个人对自己的工作、学习不负责任就是对自己不负责任，一个对自己不负责任的人就没有任何前途可言；对待工作与学习的正确态度是正视现实，踏实敬业，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力
〔二〕掌握精细化管理的原那么与方法1

可修编
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1、准确管理目标——明确制度是学校目标在工作规上的具体表达，学校制订、完善各项制度，引导教职工日常工作规，
约束教职工个体工作行为，明确教职工遵守或者违反规定的奖励惩罚措施，保障学校各项措施执行的政令畅通，对学校开展起着决定性的作用。
2、严格管理过程——到位〔从头至尾〕再好的制度也须在执行的根底上才有意义，否那么就是一堆废话。事实证明，制度制定以后关键是执行，没有人去执行或执行力不到位也是没有用的。对制度执行的跟踪管理不是对职工的不信任，而是基于执行过程信息沟通的需要，防止出现理解不一致导致执行结果偏差的需要。跟踪执行管理实际上就是执行的信息反应方法。实现对制度执行全过程的监视控制。
明确和运用“热炉定律，理解其涵。“热炉定律的主要容为：当人要用手去碰烧热的火炉时，就会受到“烫的惩办。该法那么形象地说明了惩办的四个原那么。1警告性原那么。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。即惩罚通常是可以预见的。学校领导要经常对下属进展规章制度教育，违反规章制度做某事或该做的事情不做，就会受到惩罚。2确定性原那么。每当你碰到热炉时，肯定会被灼伤。也就是说，只要触犯学校组织的制度，就一定会受到惩办。如果触犯了规定而不一定受到惩办，那么人们往往会冒风险。当然，“重奖励、轻处分是现代员工管理的一个趋势。特别是当多数员工在某方面出现错误时，表彰出色者无疑会有很大的带动作用。表彰优秀r