公司员工规章制度公司员工规章制度员工
公司的经营和聘用关系符合现行国家法律的有关规定。所有主管和经理职责是保证公司的政策得以贯彻执行。对政策如有疑问的员工，可以向你的上级或行政人事部门咨询。★人事基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。●基本要求（1）每位员工在签订劳动合同时前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查拒绝检查或体检结果不符合公司要求的公司不予录用。（2）所有员工应该提供真实有效的个人资料一旦有所变化联系电话、住址等应及时至行政人事部更改。●入职手续（1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。（2）新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、学历等；彩色一寸照片4张及各类复印证件和资料。如个人资料有变更应及时通知人事部（3）部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。（4）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。●试用期（1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。（2）试用期薪资执行公司制度标准。
f（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。（4）在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。（5）正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。●聘用的终止（1）试用期间公司可以随时辞退员工，员工也可以随时离职。（2）转正后的员工可以因正当理由向公司提出辞职，但应提前半个月（至少十五个工作日）提交书面申请，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。（3）公司如果提前解除劳工合同应提前一个月通知到当事人；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。●劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。●离职手续（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。（2）员r