取消面试资格。①面试比例：面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理。无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
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②面试方式：教育事业单位教师岗位面试采取上片段课的方式进行卫生事业单位的面试采取结构化面试的方式其他事业单位的面试方式见附表1。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试时间、地点另行通知。考试考核总成绩计算方式考试考核总成绩公共科目笔试成绩×30专业科目测试成绩×30面试成绩×40。考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。四、体检及考察一体检体检人选按拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。体检时间、地点另行通知。体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准试行》国人部发〔2005〕1号、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》国人厅发〔2007〕25号、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准试行〉及〈公务员录用体检操作手册试行〉的通知》人社部发〔2010〕19号以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委
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员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册试行〉有关修订内容的通知》人社部发〔2013〕58号文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认主动放弃资格r