度适用于公司全体员工离职管理。
f二、管理流程
21流程图
211员工个人主动提出离职
员工本人提出离职填写离职审批单；综合部与员工面谈
员工直属领导审批
五险一金停缴
综合部平台相关账号关闭
总经理审批
综合部审批
综合部电脑回收
财务确认借款
财务工资结算
综合部开具离职证明
212员工不辞而别的离职处理
综合部每周对list人员进行查漏，排查出未办理离职手续的离职人员
综合部代替员工提出离职审
批
员工直属领导审批
部门负责人副总审批
财务工资结算
五险一金停缴
综合部平台相关账号关闭
综合部电脑回收
财务确认借款
22各方主要职责
221员工个人主动提出离职各方主要职责2211员工主要职责22111与直属领导充分沟通，提出离职申请。22112确保完成部门内工作交接。22113平台提离职审批流程。22114填写离职审批单。
f2212直属领导主要职责22121离职审批。22122监督员工完成工作交接。2213总经理主要职责23131离职审批。2214综合部主要职责22141与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，完成离职审批单。22142配合员工办理离职相关手续。22143进行考勤休假清算。22144社保公积金停缴。22145离职相关文档归档。22146开具离职证明，根据离职原因的不同，开具相应的离职证明。22147确认员工归还电脑、注销平台相关账号。22148完成借款财务审核。22149核算工资。
三、离职原因调查
31调查形式
主要通过离职面谈完成离职审批单中关于员工离职原因调查信息的填写。了解员工离职的真实原因。综合部统一收集离职原因调查结果，反馈给总经理。
32离职预警
在日常工作中，对较高级别、核心岗位员工，直属领导和综合部可以通过正式和非正式沟通及早发现员工离职意向，对公司希望挽留的人才进行离职预警。
33离职原因调查分析
综合部在离职原因调查反馈的基础上，进行离职原因调查情况统计分析。总结形成离职原
f因调查分析报告，供公司领导决策参考，以改进人力资源管理，挽留核心人才。
四、其他
41工资发放
411离职手续办结后，工资随工资发放日发放。
五、附则
51解释权
本制度由XXXX科技有限公司制定、修改和解释。
52生效时间
本制度自发布之日起正式生效。
53附件
附件1离职审批单
离职审批单
姓名
身份证号
联系电话
部门
入职时间
岗位
离职原因
□个人原因
□协商解除
本人承诺交接情况
1、本人保证严格按照公司离职管理制度办理离职手续，履行交接义务。2、本人r