员工请假申请书怎么写？
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员工在企业工作，应按时上下班，对于劳动时间要严格遵守，如果发生旷工、迟到等事件，企业有权对员工进行处罚。但如果员工确实有私事需要在上班时间处理的，可以向企业提交请假申请书。员工请假申请书怎么写？请假期间工资如何计算？我们来了解一下。
一、员工请假申请书的范文员工请假申请书尊敬的领导您好本人姓名于年月入司在公司的工作这段时间本人深深被单位的企业文化所吸引受公司企业文化的熏陶本人深知作为一个年青人除了工作仍然需要不断地学习充电以便个人能力提高为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础所以本人于年月参加了会计资格证书的培训将于年月考试出于每次培训时间为每周星期天所以本人现申请在本人培训的这段期间注名具体时间内如公司不是很忙的情况下本人周末可以不用加班当然如果因公司有紧急事宜或任务须处理本人将以工作为重
f第一时间赶到公司盼望领导能给我一个学习的机会谢谢望领导批准谢谢申请人日期二、请假期间工资待遇职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企
业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
f员工如果因为私事或生病需要请假的，应提交员工请假申请书给人事部门，在之后计算工资时，就可以以事假或病假的方式来计算。如果没有请假，在计算工资时可能会以旷工的行为扣除工资。请假申请书的具体内容包括了员工请假的理由和员工个人的具体信息，员工在请假时可以参考以上格式进行书写。
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