员工考勤、请假管理制度（试行）
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。
第三条行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考勤执行。
第二章作息时间
第四条公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间如下：
周一至周五：上午：8：3012：00下午：14：0017：30周六：上午：9：0012：00下午：14：0016：00工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。
第三章考勤管理
第五条公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。
第六条员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部：
1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时；
2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；4、考勤设备不能正常工作时；5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；6、个人指纹考勤机无法识别，经人力资源部核实确认后；
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f7、因不可抗因素导致不能考勤时。第七条员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附件二），副经理及以下人员由部门经理批准，各部门经理出差须报经总经理批准，批准后需交行政人力部备案，工作紧急无法向主管领导请假时，须在行政人力部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系，凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，不予报销出差费用。第八条迟到早退、旷工1、迟到早退：员工在规定上班时间10分后打卡视为迟到，在规定下班时间10分之前打卡视为早退。每迟到一次罚款10元。迟到超过30分钟，算半天事假。为严肃考勤纪律，一个月内累计三次（含三次）忘记刷卡，应及时到行政人力部登记，均按正常出勤统计，否则应视为迟到、早退；一个月内累计三次以上忘刷卡，r