签订“就业协议书”注意事项
一、注意事项1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期这直接关系到毕业生的权益维护协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止在协议期内双方已经确定了工作意向但未建立正式的劳动关系试用期：主要针对劳动合同毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前而不是试用合格后过去一些单位为了逃避责任在试用期内往往不与毕业生签订劳动合同一旦试用期满就找种种借口辞退根据有关规定试用期与劳动合同的期限应一致合同中约定了见习期的不再另行约定试用期毕业生见习期为6个月至12个月自报到之日起计算2就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3填写用人单位名称时务必注意它与单位的有效印章上的名称是否一致如不一致协议无效学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写4试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以有1个月或3个月不等通常试用期为3个月不得超过6个月国家机关、
f高校、研究所一般采用见习期通常为一年试用期和见习期只取其中之一将另一项划去
5违约金由学生和用人单位双方协商确定不少单位为了“留住”学生指定高额违约金以此约束学生学生可在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元6现行的毕业生就业协议属于“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利7签订“协议”时必须严格按照规定的步骤等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章对于违约现象协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议一方解除协议不当或违反本协议条款规定的应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币元”学生要明白不能把违约当儿戏一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任并会影响自己的诚信记录用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的8毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证毕业证和学位证、职业资格证和身体健康状况违约金：3000元至5000元
f9劳动合同内容：劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任
二、常见法律问题Q1：劳动合同过了期还有效劳动合同期限届满因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续劳动者与r