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引言（黑体3号）
实行改革开放后，我国企业运行的环境逐步发生变化，市场竞争日趋激烈，特别是在加入WTO后外资企业的不断介入，过去那种计划经济下的人事管理模式的工资制度，已不能适应市场经济发展的需要。市场经济的结果就是优胜劣汰，是选择优质价廉和服务周到。在科技突飞猛进的当今社会，要在市场中占优势，关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人（宋体小4号）
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第一章
概
念（黑体3号）
第一节薪酬与薪酬体系（黑体小3）
一、薪酬体系概念（黑体4号）
1、薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情，这不仅仅是因为它关系到个人的利益和生活质量，而且关涉企事业单位，乃至整个国家的生活水平和社会经济发展状况。为此，薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的研究对象。（宋体小4号）
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（本页样式适用于文类）
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1绪论（黑体3号）
11虚拟仪器概述（黑体小3号）
111仪器的发展（黑体4号）
传统的台式测量仪器是由仪器厂家设计并定义好功能的一个封闭结构它有固定的输入输出接口和仪器操作面板每种仪器实现一类特定的测量功能并以确定的方式提供给用户。传统仪器由三个功能块组成：信号的集与控制单元、信号的分析与处理单元、结果的表达与输出单元。由于这些功能块基本上是由硬件或固化的软件形式存在，因此设计复杂，灵活性差，没有摆脱独立使用、手动操作的模式，使用起来不很方便。微电子技术和计算机技术的…………（宋体小4号）
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（本页样式适用于理、工、医、管类）
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表1
名称（宋5）
组织成分（宋小4号加粗居中）
含量说明
注：数据来源（宋体5号）
图1数据分布（宋体5号加粗居中）
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参
考
文
献（仿宋4号加粗）
1郭咸纲西方管理思想史北京：经济管理出版社1999112452552中国机械工程学会焊接学会焊接手册3第二版北京机械工业出版社20013王者昌贾东关于焊接残余应力消除原理的探讨焊接学报20012125558（仿宋小4号）
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后
记（黑体3号）
我衷心的感谢我的导师……（宋体小4号）
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附录：攻读硕士学位期间发表的部分学术论著（黑体3号）
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