广东省高技能人才队伍建设“十二五”规划为贯彻落实党的十八大精神和人才强国战略，加快培养高技能人才，根据国家和省中长期人才发展规划纲要、国家高技能人才队伍建设中长期规划，结合广东实际，制定本规划。一、引言高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，是产业技术工人的优秀代表和核心骨干。加强高技能人才队伍建设，将经济社会发展切实转变到依靠提高劳动者技能水平的轨道上来，对于加快我省产业转型升级，提高企业自主创新能力，增强核心竞争力，建设幸福广东具有重要的意义和作用。省委、省政府历来高度重视高技能人才队伍建设工作。“十一五”期间，广东全面实施人才强省战略，基本形成政府推动、部门协调、社会参与、共同推进高技能人才工作的良好格局，使高技能人才队伍规模不断扩大、结构不断优化、层次不断提高，为全省经济社会发展提供了重要技能人才支撑。2010年底，全省高技能人才163万人，占技能人才比重达19。当前，我省进入全面建成小康社会的决定性阶段，经济社会的快速发展对高技能人才队伍建设发展提出了更新、更高的要求，各级政府和有关部门、单位必须切实转变观念，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，主动适应经济社会发展需要，科学规划，突出重点，完善政策，创新机制，努力开创高技能人才工作新局面。二、指导思想和目标任务（一）指导思想。深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强省和人才强企战略，坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”原则，紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东的要求，以提升技能为核心，以用好用活高技能人才为根本，健全培养、评价、使用、激励相结合的高技能人才政策体系和工作机制，加快高技能人才队伍建设。（二）发展目标。围绕全省经济社会发展目标，加快培养造就一支规模宏大、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。到2015年底，全省高技能人才总量达280万人，高技能人才占技能人才比例达28。在经济社会发展重点领域，建设30个高技能人才公共实训基地，70个高技能人才培训基地，30个技能大师工作站（室）。（三）主要任务。
f1进一步建立健全以企业行业为主体、职业院校为基础的现代高技能人才培养体系。鼓励和引导各类行业和企业根据生产发展需要，建立现代企业培训制度，大力开展各种形式的职业技能培训；推动职业院校深化改革，深入开展校企合r