析D必备的身体素质分析DP167
15在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为A工作关系BP175C工作职责D工作权限
B工作概要
16由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的A排序法B分类法AP220C因素分析法D要素计点法
17知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于BA上山型B平路型P227C下山型D山坡型
18在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于CP242A19世纪初到20世纪40年代C20世纪60年代到80年代B20世纪40年代到60年代D20世纪80年代至今
f19强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是DA人际关系理论C社会技术理论B工效学原理D工作特征模型理论P254P249
20在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足AA工作专业化B工作轮换C工作扩大化
D工作丰富化
21扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为A水平扩大化CP256C纵向工作扩大化D斜向扩大化
B横向工作扩大化
22由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于DP258A多功能型B自我管理型C兴趣导向型D问题解决型
23在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为A信度B效度C重合度BP282D匹配度CP290
第四个环节
24选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的A第一个环节B第二个环节C第三个环节
25在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是AA观察法B调查法C实验法P291D历史资料研究法
二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下面每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题千的括号内。26工作分析的主体包括A工作分析小组D高层管理人员ACEB应聘者E岗位任职者P24
C工作分析对象的直接领导
27在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括ABCA问卷设计DEPr