的生活中同事之间是相处最多交流最多的甚至超过了自己的爱人或男女朋友。同事是我们最需要珍惜的一类群体。
第三这个游戏还能以轻松的方式获得我们所需要获得的信息。拿我们昨天的游戏内容来说以这种游戏的方式可以更好的了解团队成员对这样的培训交流会的看法和担心。同样也能帮助团队Leader更好的获悉团队成员对某些与工作和个人生活相关的问题的看法。与其他获取信息的方法相比这种方法要有效的多。
第四通过游戏让每个成员清楚了自己被他人了解的程度和他人了解自己的程度。自己的问题被很多人猜对说明平时自己和同事沟通比较多自己的问题如果没有一个猜对作者那证明你被同事了解的程度太低那就得想想自己是不是平时与同事沟通太少或者还是自己不善于表达出来。以后如再举行类似的游戏可以把每次被猜出来的人数的个数作为该作者的分数可以统计被人了解的得分情况。
第五游戏还可以锻炼团队成员的逻辑思维能力、表述能力、整理思维的能力。从这个角度讲这个游戏类似于杀人游戏。
二、信任游戏
这三个游戏都是训练玩者们的合作性和让他们明白互相信任的重要适合领袖训练之类的活动。
游戏一信任跌落TrustFall人数七至十人工具较高的桌子或类似物体。玩法轮流站到桌子上背对队友向后跌下而其它队友便会在他跌下的时候一起接着他。
游戏二风中摆柳人数七至十人玩法众人围成一个圈其中一人站在圈中。中间的人要闭上双眼全身放松幻想自己是风中的一条杨柳向四处跌荡摇摆。
而其他们就要轻轻的接着他推动他像风一样使他四处摆。让队员轮流试试做中间的杨柳然后分享做杨柳和做风的感受。
游戏三信任行走人数每组八人左右。工具眼罩绳玩法室外进行一班人全部用眼罩蒙眼然后好象火车般排成一行手放在前面那人的肩上由主持人带领到一条已绑好相等于路线的绳那儿。众人要跟着最前的组员沿着绳一起行毕那预设好的路。
三、糖豆
目的
通过给予和接受赞扬来熟悉别人在较短的时间里这一方法就会取得效果团队的情绪也会变得高涨。
所需材
f纸、铅笔或钢笔和一些奖品。
步骤
给每个人5分钟的时间让他们如实地尽可能多的成员写出尽可能多的赞扬糖豆这些赞扬可以是程度较浅的你的领带真不错、你有衣服和你很相称等等也可以是比较个人的任何赞扬者乐意的东西。唯一的原则是在相互交换写下的赞扬时必须进行目光的交流。这些写下来的赞扬可以是匿名或折起来的。但当把它们交给接受者的时候给予的人必须注视着接受者。
直到所有的成员把自r