年按_______计算利息记入个人账户。
73在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整
的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、异常情况
81激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账
户的权益金额不变。
82若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑
现股权激励权益：
821在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；
822在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金
f额按80一次性兑现；823在激励岗位上工作满两年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。83员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：831在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；832在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按_______一次性兑现；833在激励岗位上工作满两年的，因激励对象已拥有实股，按72条每年兑现股份分红。九、股份分红的日期：次年月日前一次性兑现上一年度的分红。十、公司的权利101公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。102若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。十一、激励对象的权利和义务111激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。112激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。113激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。11、根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。
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