员工护产假
7天可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的含自然流产、人工流产。下同给予1530天产假怀孕四个月以上流产的给予42天产假。均需提供正规医务部门的诊断证明。3哺乳假女职工产假期满后如果上班有困难经本人申请企管部批准可给予哺乳假最长不超过270天4探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天包括住返路程。已婚员工的父母家住外地每四年享受一次探亲假。
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5丧假员工直系亲属父母、配偶、儿女亡故丧假3天。6工伤假工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为
工伤。工伤须持有指定医院证明办理工伤申请并经所属部门经理批准报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利公司根据考核结果由企管部制定培训计划并组织实施以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十五条设施福利公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创立文化、娱乐场所组织旅游开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章福利待遇的给付
第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳个人应缴纳部分在工资中扣除
第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发第十八条享受假期福利的员工其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。
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第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释。第二十条本制度报公司总经理批准后施行修改时亦同。第二十一条本制度自颁布之日起施行。
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