公司员工考勤休假管理制度2014年
公司员工考勤休假管理办法
第一章总则第一条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法。第二条本条例适用于xxxx项目管理有限公司以下简称“公司”下属合同制所有在岗员工。第三条认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。第四条考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
第二章作息时间第五条公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休）。第六条公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。
第三章考勤办法第七条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。第八条公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
第四章法定节假日放假规定第十条公司员工在国家法定节假日元旦、春节、劳动节、国庆节等依法享受国家规定的休假，具体如下：
节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节
假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日（半天）
适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工
f第十一条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。第十二条法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章事假及旷工处理办法
第十三条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假r