泗洪县人力资源和社会保障局2010年上半年工作总结暨下半年工作计划
今年以来，我局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，助推跨越争先，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设以及人才强县等各项工作中取得了一定成绩，现总结如下：一、主要工作（一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作：首先是吸纳优秀人才，充实公务员队伍。2010年准备从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收新任公务员78名，有力的充实了我县公务员队伍。其次是强化公务员培训，培育高素质公务员队伍。我局将为所有新录用公务员实行岗前培训，并安排闭卷考试。第三是创新考核手段，提高行政办公效率。上半年，我局共审核全县机关事业单位2009年考核14000余份。在审核过程中，严格控制优秀比例，目前考核工作接近尾声。第四是积极对接苏南苏北公务员对口培训，上半年5月底选送10名基层公务员到苏州学习，有效提高了基层年轻干部适应和驾驭新的经济形势发展的能力。（二）进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理一、组织了全县企事业单位798人的信息化素质培训及考核工作；二、完成了全县290人的初级职称考试报名资格审查工
f作三、完成中小学教师中级评委会重组工作；四、按有关文件要求推荐上报122篇论文鉴定材料五、上报20份市高层次创业创新人才材料，已有6名人才通过考核。目前12份省级创业创新人才材料正在准备中。（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益一是为全县1500余名机关、事业单位工作人员办理两年一档、级别滚动工资审批工作。二是按照上级部门部署，统计事业单位在职人员工资收入和退休人员收入情况。三是审核考工定级材料308份，审核申报技师12人。四是审核上报参加技术等级考核的工考材料360余份，组织机关事业单位技术工人第二轮继续教育培训工作。（四）强化服务意识，有效配置人才资源一是积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。春节前，我局举办了我县2010年春季人才招聘会，提供就业岗位千余个，有48家单位进场招聘。3月份，应南京高校邀请组织了5家用人单位赴南京高校参加招聘活动。月12日，6还将组织22家用人单位到宿迁参加首届淮海经济区核心区城市人力资源交流大会。二是认真办理人事代理业务。上半年共接收到毕业生档案4000余份，转递接收档r