人力资源部门用人需求申请表
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f人力资源部门用人需求申请表
一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部11岗位设置图部门组织结构图12部门编制部门编制各位说明。13部门使命部门设置使命及设置需求14部门职责141人力资源管理招聘、绩效、考勤劳动关系、劳动纠纷员工福利人力资源战略管理142行政管理管理制度制定公司管理流程梳理公司经营管理流程制定后勤保障办公用品、办公区域、资产管理143公共关系物业、派出所、安保公司、供应商外部客户接待工作安排144公益活动通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。五、各岗位职责说明
f行政人力资源理1基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2职位关系图直接下级人数4人间接下级人数2人1名行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物1专专专名员员员111名名名3基本目标31保证部门的正常运作全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责32制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。4职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1对外的各类重要文件2负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作
f负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3
及检查监督4负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6负责行政人力资源部的日常管理工作7对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115工作联系51内部联系511地产公司各部门行政人力资源协调工作52外部联系512其他社会各专业部门的联系和合作6任职要求61学历及专业背景要求含资格证书要求611大学本科或以上学历62经验要求6215年以上房地产行政人力资源管理经验63技能要求611基本技能较强的文字处理能力，语言表达能力。612业务技能熟悉劳动政策法规，熟悉销售及项目运作流程，具备相当的行政、人
f力、运营管理知识。613管理技能具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。614外语r