第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产工作任务的，甲方必须以法
f定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支
付一次。其支付时间为：每月15日
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为底薪业务提成
奖励
3、乙方试用期临时生活待遇每月为
元
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工
资规定。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水
平。
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安
排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有
关规定执行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定
支付乙方停工津巾或生活费。第六条保险福利
1、试用期满双方必须依照国家和地方有关社会保险的规
定，按时足额缴纳社会保险费养老、失业、医疗、工伤、
女工生育等保险、甲乙双方缴纳比例为11；双方解除
终止本合同后甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有
关社会保险的转移手续，
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期
间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有
关规定执行。
4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定
执行。第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章
制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
f3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分和经济处罚。
第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
（1）甲方转产、调整生产（工作）任务的；（2）合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。r