附件1：毕业论文（设计）封面
本科生毕业论文（设计）册
学专班学
院业级生
商学院信息资源管理2006级王志水李沛强
指导教师
f附件2：毕业论文（设计）任务书
河北师范大学本科毕业论文（设计）任务书
编号：1012010152
论文（设计）题目：院系：学生姓名：商学院王志水学号：浅析我国中小企业人才流失现象专业：2006012958信息资源管理指导教师：班级：李沛强2006级副教授
职称：
1、论文（设计）研究目标及主要任务
目标：解决我国中小企业人才流失现象给中小企业带来的问题。主要任务：根据相关的激励理论，找到我国中小企业人才流失现象产生的原因，并用相关的激励理论提出解决办法。
2、论文（设计）的主要内容
目前我国各种不同类型企业或不同的企业部门中多存在着人才流失现象。这严重的影响了我国企业的发展现状。本文以已有的众多管理激励理论为基本框架，对于企业的人才流失给与了界定，理论联系实际，浅析我国中小型企业人才流失现象产生的原因，并利用相关的激励理论提出相应的解决措施。论文主要包括四个部分：1、激励的相关要素；2、我国中小企业人才流失现象的现状、影响以及特点；3用激励的相关理论分析我国中小型企业人才流失现象产生的原因；4、利用相关激励理论解决我国中小企业人才流失问题。
3、论文（设计）的基础条件及研究路线
基础条件：师大图书馆和商学院资料室的丰富资料，对于我国中小企业现象的调查研究，以及大学四年多对于理论知识的研究和掌握。研究路线：提出相应的激励理论，分析我国中小企业人才流失现象的特点、危害和产生原因，利用相关的理论知识对这一问题提出解决措施。
4、主要参考文献
（1）单宝玲《现代企业管理原理》天津大学出版社2000（2）周三多《管理学原理与方法》复旦大学出版社第四版2003（3）苏丽文译《如何激励员工》东北财经大学出版社2008（4）杨和茂《高效激励打造常青企业》中国铁道出版社2007（5）张元元王光振《现代企业管理实用全书》中国青年出版社（6）韩淑娟赵凤敏《现代企业人力资源管理》安徽人民出版社（7）蒋桂娟人才流失原因与对策分析
f5、计划进度
阶1
段
起止日期
2009．11．262010．3．18
根据选题搜集资料，拟定提纲，完成开题撰写论文，提交正文、中英文摘要、文献综述、英文文献及中文译文
2
2010．3．192010．5．8
3
修改论文，进行答辩；完善论文，上交各种资料
2010．5．92010．5．30
指导教师签名：年系主任签名：年月日月日
注：一式r