，不予发文；文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。3从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字；各基层单位报送文件原则上不超过1000字。4从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的，不以文件形式印发。5从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制党委、行政文件的印发范围和数量。6从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。7从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原则上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发（三）检查评比方面1注重调查研究实效。领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研
f要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为改革发展提供有价值的建设性意见和建议。2调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推动工作，解决实际问题。3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设，需要调整或新设的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定后方可进行。4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体办法，没有评选办法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。二、整治“门难进、脸难看、事难办”。（一）坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象；牵头部门：责任领导：
f整治措施：1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让r