集团公司课题研究成果报告书
课题名称：课题负责人：课题组成员：所在单位：完成日期：
建立以管理口径为基础的绩效考核指标体系
许骏程蓉、陈先明财务管理部、人力资源部2015年12月10日
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f目录
第一章导论411研究背景和研究意义4111研究背景4112研究意义412研究内容与范围513研究的可行性分析5第二章理论综述和典型案例621理论综述6211绩效考核的内涵和方法6212绩效考核指标7213关键业绩指标法7214关于国有投资公司绩效考核的研究现状722典型案例9第三章安徽省投资集团关键指标绩效考核的现状及存在的问题1131绩效考核改革的实施背景1132绩效考核制度的形成过程1133绩效考核制度的具体内容1134绩效考核制度的实施情况1335关键指标绩效考核存在的问题13351指标口径不统一13352财务指标的滞后性14353指标不能满足管理需求14354指标设置不科学14355指标无法体现协同效益14第四章管理口径绩效考核指标体系的框架设计和实施路径1541管理口径绩效考核指标体系的框架设计15
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f411框架设计的原则16412绩效考核指标体系分类设计16413绩效考核指标管理口径优化设计r