用；4、绩效评估的监控支持作用；5、绩效评估的民主和教育作用；6、绩效评估在吸引政治资源方面的作用。（2）绩效评估还具有政治合法化、人力资源开发等方面的功能，最为重要的是，绩效评估的广泛应用，有助于在行政组织内部形成深厚的绩效意识，从而提高绩效的努力贯穿于行政管理活动的全过程，渗透到管理决策的各个环节。20、我国现阶段大力开展和完善行政绩效评估的效果（意义）1、开展行政绩效评估能推进我国政治体制改革；2、行政绩效评估能够提高我国政府的行政绩效；3、行政绩效评估能改当和提高我国政府的信誉和形象。21、简述加入WTO后我国行政发展的趋势1、加快从全能行政向有限行政转变的步伐；2、重塑政府与社会的关系；3、由权力行政向规则行政的理念转变；4、从暗箱行政向透明行政转变。22、当代中国行政发展的基本特征1、始终坚持经济发展为中心；2、正确处理改革、发展和稳定的关系；3、借鉴国外行政改革经验与吸收我国传统行政精华并举；4、坚持渐进式改革；5、立足于中国国情。23、分析当代中国行政发展的外部动力与外部阻力外部动力1、经济因素2、政治因素3、文化因素4、技术因素外部阻力：1、市场经济发育不完善；2、政治制度与经济制度改革的不配套。24、简述强势政府时期的政府行政职能的特点1、政府加强对市场的宏观调控；2、兴办国有企业3、回强对企业的规范和管制；4、对政府社会职能的加强。25、简述行政权力的公共性1、行政权力的主体只能是公共机构，而不是个人或私人组织；2、行政权力活动的领域是公共事务，而不是私人领域；3、行政权力的目的是为公共利益服务，而不是为私人利益服务。26、简述我国职能关系转变的主要内容：1、理顺中央政府与地方政府、上级政府与下级政府之间的职能关系；2、理顺政企关系；3、理顺政府与市场的关系；4、理顺政府与社会的关系；5、理顺政府内部各职能部门的关系。27、简述我国职能关系的主要内容：1、中央政府与地方政府、上级政府与下级政府之间的职能关系；2、政企关系；3、政府与市场的关系；4、政府与社会的关系；5、政府内部各职能部门的关系。28、职能转变的主要内容：1、职能重心的转变2、职能方式的转变3、职能关系的转变29、简述行政领导授权应遵循的原则1、权责统一的原则；2、视能授权原则；3、信任与监督相统一的原则4、单一隶属原则。30、简述我国行政管理机构改革的基本经验1、坚持以适应社会主义市场经济体制为改革的目标，把转变政府行政职能作为机构改革的r