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如何做好人事档案管理工作
作者：张育伟来源：《科学与财富》2017年第15期
（钦州人才市场）摘要：随着经济的迅速发展，我国的各项体制改革也进入了白热化的阶段，人事体制制度不断改革，就业人员也逐渐树立了自主择业观，竞争就业观，职业平等观，和多种方式就业观的就业观念。对于用人单位来说，人事档案的管理工作是至关重要的，人事档案管理工作是指相关岗位人员收集、鉴别、整理人事档案的管理工作，人事档案对于员工来说是极其私密性的，一旦外露，可能造成信息泄露的风险，使得员工的隐私安全无法得到保障，所以，用人单位如果想要长久的发展下去，就必须做好人事档案管理工作。关键词：人事档案；管理工作；解决措施前言：无论是古代还是现代，人才都是最重要的。刘邦之于项羽，论个人才能，刘邦未必是项羽的对手，然最终刘邦建立大汉江山，这都归结于一点善于用人。现代的企业，也都是以人才为基础，将人才抽去之后，企业便成为了一具空壳，迟早会倒下。所以，人事档案的管理工作就逐渐受到了重视。当员工感觉到自身安全得到保障时，才会义无反顾的为企业卖命。那么，如何做好人事档案管理工作就成了一个严肃的问题。下文将会对人事档案管理工作的重要性及解决措施进行详细的探讨。1人事档案管理工作概况11人事档案管理工作的重要性古今中外，治国也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，这是一个谁也否认不了的真理。人才就好比一座大厦的地基，地基稳固与否，决定着建筑的稳定程度，而是否善用人才，便决定着企业的规模与强大程度。所以说，人事档案管理工作是一个企业的核心，人事档案管理工作的重要性便不言而喻。人事档案关系着每个员工的切身利益，人事档案作为员工成长的真实写照，记录着员工一步步进步成熟的过程，除此之外，人事档案的管理关乎着员工的薪资、升迁、退休等方面的依据。当发生冲突之时，人事档案便成了最好的证据，人多是非也多，这可以避免许多不必要的麻烦。所以说，人事档案的管理工作是非常重要的，大家一定要端正对它的态度，明确人事管理工作的重要性，如此，企业才会更加稳固，更加发达。12人事档案管理工作的特点人事档案管理工作是指相关岗位人员收集、鉴别、整理人事档案的管理工作。人事档案管理工作可以说是有三个特点全面性、真实性、变动性。全面性是指企业在录入职员信息时是一一录入的，不可能故意漏掉个别职员的信息，人事档案r