经销商培训
一．培训目的
提高竞争力增加销量提升销售人员：客户接触、价值陈述、引导成交等实用技巧。
二、培训程序
精品文档
三、培训方式：传授方法主要采取讲解、录像、幻灯放映、典型案例、
现场演示等方式
培训内容
讲解、录像幻灯放映
培训方式典型案例
现场演示
1产品培训
87
5
8
2销售培训
75
15
10
3情景演式
28
56
16

f精品文档
培训时间418421424426428429
工作流程
培训安排培训审核培训实施培训考核跟踪反馈
四、培训内容：
产品培训产品知识目标人群销售培训卖点培训产品操作销售培训销售流程销售技巧案例分析
五培训考核
采用笔试及情节演式的方式
六培训郊果评估
在培训结束后，向受训人员发放《员工受训意见调查表》，了解受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获。主要包括：①对课程内容设计的反应；②对教材内容、质量的反应；③对培训组织的反应；④培训所学的知识和技能是否能在将来的工作得到应用，收益如何。
七培训跟踪及支持
根据经销商反馈进行培训课件完善安排新一轮培训

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