家企业都需要有一个首席内容官，尤其是老板自己，需要重视内容，你的每一次传播，公司人员对外的每一次沟通，都是有品牌叠加效果的，所以内容是需要认真设计的。看
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到很多企业，内容都是没有经过设计，这就是为什么做不成品牌的原因，品牌就是一种长期在客户心目中的调性，也就是感觉，需要花时间来经营，而且一旦形成，恒久不变。
然而很多人还是会问，我只想知道我的客户怎么来，我的产品服务怎么销售出去。
下面以找各类营销型人才推荐给需要的企业从中获取相应的佣金的猎头公司来举例，具体应该怎么操作运用这样的互联网新营销思维模式
这个猎头公司的目标客户有两类，一类是B端有人才需求的企业另外一端是C端的营销人才。目前他不缺B端的企业，现在很多企业都缺优秀人才，尤其是营销型人才，为什么，就是因为传统的营销方式不管用了。他们缺的是C端人才。我建议通过移动互联网营销的方式来操作。
首先，找到精准客户的聚集地。这些客户在哪里呢，他们分布在一个个大大小小的自媒体当中。这里的自媒体，可以理解为微信公众号，也可以理解为今日头条号。
不管是什么样的客户，他们都或多或少都会关注自己感兴趣的自媒体。这点应该能够理解，你问问自己就知道了，你有没有关注自媒体，并且通过手机来阅读资讯呢
这样的企业要做的，就是去找到他的C端客户，也就是这些营销人才关注的自媒体，然后跟他们取得合作，设计符合人性的营销性内容，去吸引他们主动来找到贾总。
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这些人具有普遍性，只要是愿意学习的营销人才，或多或少会关注营销类自媒体。只要你能对接拥有精准目标客户的自媒体，并且你能用客户听得懂的语言，转化为有吸引力的营销文案去打动他们，他们就会来主动添加你。
简单来说，就是通过营销型文案短视频。很多人之前也有投放过这类的自媒体，但为什么效果有限呢。这里面有两个原因：
第一，目前的自媒体号太多了，光是微信公众号就有一两千万个，不是这个领域的资深人士，你是无法分辨哪一类有价值，哪一个是有投放效果的。
第二，大多数自媒体人能够写文章，但是不懂营销，你看他们追求10万就知道了，他们写的内容只是提供一些娱乐跟新闻价值罢了。
他们中要么是传统媒体编辑出身，或者是没有营销经验的草根出身，他们不具备营销的功底，也不懂客户，当然就写不出来r