责”体系。细化和明确局机关每个科室的职能和每个职务岗位的具体职责，对照岗位职责，细化能力标准，使所有岗位的工作人员真正做到责任明确，尽职守责，依法履责，并实施履职问责，严肃责任追究。二是建立完善干部教育培训机制。创新干部培训模式和方法，着力提升全局干部的学习能力、服务招商发展能力、开拓创新能力、解决问题能力。三是建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果
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f差的科室和个人严肃处理。2、做好阶段性总结。对治庸问责工作开展情况进行阶段性总结，形成书面材料，于9月30日前报区治庸问责工作领导小组办公室。五、工作要求加强组织领导。为确保活动顺利开展，区招商局成立治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，陈宇同志任办公室主任。治庸问责工作领导小组办公室负责本单位治庸问责工作的组织、实施、督促检查和日常工作。营造宣传氛围。要坚持面向群众、面向服务对象，开展治庸问责，主动接受监督。坚持把群众、客商是否满意，是否赞成、是否高兴作为衡量招商局治庸问责工作成效的重要标准。要加大新闻宣传力度，及时宣传治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进个人；对各类庸懒散软问题大胆曝光，营造治庸问责提能、增效、正气、强魄的浓厚氛围。坚持统筹兼顾。把实施治庸方案与深化开展创先争优活动结合起来，与加强责任建设和干部队伍作风建设结合起来，与开展“喜迎十八大、争创新业绩、
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f推动新跨越”主题实践活动结合起来，与完成全年招商引资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作