通费用补贴制度
为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制定以下交通费用福利补贴规定：一、本福利补贴分为3个档次：元月元月元月
1第一档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方
式的。2第二档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内以乘坐两次或以上公交车抵达公司
地点为方式的。3第三档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内以私家车抵达公司地点为方式的。
二补充规定：1试用期内的公司员工不享受本福利待遇。2公司员工正式录用后补发其在试用期内的车贴。3本规定最终解释权归公司行政办公室所有。
第十一章考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
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f早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。
二、作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。上午：9：3012：00下午：13：0018：30
如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。
三、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款20元，二次，罚款30元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、公司考勤严禁代打卡和虚假记录，一经查实，代打卡人员、被代打人员、考勤记录作假人员、被作假人员一律按照100元次处罚，并全公司通报。3、伪造、篡改实际出勤记录人员，一经查实，一律按照旷工处理，并按照200元次处罚相关联人员及各部门考勤负责人。4、上述3、4条款累计触犯3次者，一律做开除处理。5、未打卡且未填报未打卡记录者，按照每次10元处罚。6、旷工：上班时间超过30分钟未到且无任何请假、公差、外出手续人员视为旷工；按照全额日工资2倍标准扣罚旷工工资，旷工期间无任何工资、效益、福利待遇。7、连续旷工2天，公司将做降职使用直接开除处理，并扣除旷工工资，同时不做任何补偿。
四、事假1、公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字
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f同意报综合管理部。2、公司员工因个人事情可请事假，事假每月规定不得超过7天，累计全年事假不得超过30天，即一次性请事假不得超过30天。3、13天事假，须经部门负责人，3日以上事假，必须由总经理审批。行政人员事假，须经副总经理审批。
五、病假1、公司员工因病治疗r