公司薪酬福利管理制度
一、总则为实现“吸引人才，激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二、薪酬结构1、2、员工薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，
须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、销售部、运输部、普工四
类薪酬系列。2、3、4、管理薪酬系列适用于所有后勤管理人员（销售除外）。销售部薪酬系列适用于销售代表、售后工程师。运输部薪酬系列适用于司机。
四、薪酬计算方式1、普工：总工资基本工资绩效奖补贴（全勤奖、住房补贴、生日津贴、社保补贴）加班工时2、管理：根据不同岗位，划分计算方式。①（按时薪算）总工资（基本工资绩效奖）÷规定月工作日数÷（规定日上班工时）月出勤总工时补贴（全勤奖、生日津贴、社保补贴）②（按天数算）总工资（基本工资绩效奖）÷规定月工作日数实
f际工作日数补贴（全勤奖、生日津贴、饭餐补贴、社保补贴）3、4、销售：参考销售代表、售后工程师考核制度。运输：（按天数算）总工资（基本工资绩效奖）÷规定月工作日数实际工作日数补贴（全勤奖、生日津贴、饭餐补贴、社保补贴）五、试用期薪酬
1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。2、普工试用期薪酬根据公司实际标准执行，后勤管理人员试用期薪酬根据经理级面谈结果，由行政部作申请到财务部核算。六、员工福利
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、2、年终效益奖生日津贴入职612个月生日津贴：100元；入职一年以上，生日津贴：200元。3、全勤奖
①生产部、质检部、仓库（8楼）：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。②办公室（9楼）：当月未出现任何迟到、早退、请假（事假不超过2天（不含2天）、病假不扣全勤奖）、旷工者，公司给予全勤奖100元。4、住房补贴适用于公司生产部员工，补贴标准：每人每月100元。5、话费补贴
f根据不同岗位需要，向公司提出标准话费补贴。七、薪酬调整
薪酬调整分为整体调r