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员工录用、解聘、离职、转岗管理制度1概述11本公司为健全管理制度和组织功能特依据《中华人民共和国劳动合同法》
和本公司人事政策制定本制度。12凡本公司所属员工除另有规定者外均必须遵守本制度规定。13凡本制度所称员工系指正式被聘于本公司，并在人力资源部办理完整的入职手续的员工。2聘用21本公司招聘的对象是资格最符合的个人无性别、地域、户口等区别。
凡符合录用条件的员工在试用期满，将根据劳动合同法相关规定，签订劳动合同并购买保险。22新员工聘用设有二个月的试用期，如果在此期间员工的工作表现不佳，或被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。23有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
1曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者2被剥夺公民权利者3通缉在案未撤销者4受有期徒刑之宣告，尚未结案者5经指定医院体检不合格者6患有精神病或传染病或吸用毒品者7未满18周岁者
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8政府法规规定的其他情形者。24应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续，并应缴验下列证件：
1本人最近半寸证件照片八张2学历、职称证件、身份证、户口册正本核对后发还，复印件留存3失业证（如在前单位购买过社保的需提供养老保险手册、失业保险手册、医保账号）。⑷填写新员工入职表（表格见附件1），并按照新员工入职引导表（表格见附件6），上面相关指引办理入职手续。经面试甄选合格之应聘员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。25有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。1在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者2违反劳动合同法或本制度规则经本公司认定情节重大者3营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者4在诚信问题有过失者；5对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者6故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者7无故旷工3日以上，（包括连续旷工和一年内累计旷工）8被判有期徒刑以上的刑事责任者（9）因违反本公司制度规定而被开除者。
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