工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。
4探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路程远近视情况核给路程假。
（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。
（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本
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f人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
（五）符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。
（六）探亲假往返路费报销标准上限为高铁二等座票价。异地任职人员申请不休探亲假的，可选择休息日或法定休假日回家探亲，按公司差旅标准每季度报销一次往返路费。
第十六条病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可核给病假。
第十七条事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视情况核给事假。事假仅限员工处理临时性、紧急性情况，员工年度累计事假不得超过20天。
第十八条产假、护理假、计划生育假如需异地休假，可根据路程远近核给路程假。
第十九条病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、
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f年休假，应报总部备案。第二十三条员工请婚假、病假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料入HR系统留存。
第五章假期薪酬管理
第二十四条病假薪酬管理1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间固定薪酬按80％发放，绩效薪酬停发。2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。第二十五条事假薪酬管理1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发。2、年度累计事假超出规定的上限（20天）的，固定薪
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f酬按80发放，绩效薪酬按在岗天数计发。
第二十六条年休假薪酬管理
公司鼓励员工提前合理安排年休假r