在大学生努力提高自身素质得同时学校、社会也应该为大学生创造良好得就业环境与多渠道得就业方式促进大学生就业。5、大学生就业初能接受得最低工资
根据调查结果分析对于首份工作大学生对她们得工资期望有以下1000以下得为010001500占了615002000占了2120002500占了4025003000占了153000以上占了18。由此得出大部分学生对于自己毕业后得第一份工资得期望差不多在20002500之间。6、大学生在择业时优先考虑得主客观因素主观因素
f客观因素
根据数据显示在主观因素上有一半得学生比较注重自己在单位得未来发展希望能有合适得发展机会在客观因素上尽管毕业生得待遇普遍比较低但仍有42得学生希望有一个好得待遇。可以得出结论当今大学生在就业时更瞧重有利于自身未来发展与与薪金待遇高得工作。7、大学生首选就业地区
f由上表可知大学生首选就业地区为大城市比例达到38选择回家乡工作
得占25中小城市为17。虽然大城市压力大竞争激烈但大城市得确有很多优
势比如就业机会多、工资待遇高、个人进步快等而相比于大城市中小城市可
能在某些方面存在不足与缺陷但其也有大城市无法比拟得优势。如生活质量
高、人际关系亲密、城市文化突出等等。所以大学生在择业时应该选择适合自
身发展得地区不一定非要局限在大城市。
8、大学生从哪方面为就业做准备
选项刻苦学习努力提高学习成绩考取各种资格证书积极参加各种社会活动了解社会经常了解社会信息本题有效填写人次
小计
比例
40
40
63
63
73
73
52
52
100
根据数据显示大学生普遍认为考取各种资格证书与积极参加各种社会活动
了解社会很重要。这固然可以为就业做一个充分得准备但如果只就是盲目得跟
风没有规划地考取证书也无疑就是在浪费时间。
三、调查结果分析
通过本次调查可知大学生在择业方面存在着一些问题。
1、大学生对就业形势得认识不足。大学生长时间待在学校里很少了解到如
f今社会上具体得就业形势。导致很多大学生对就业问题得认识就是不清楚得严重偏离现实。同时就业形势得严峻也加大了大学生学习得压力。
2、大学生个人期望过高。现在得大学生往往只瞧重工作待遇好、工作环境优越且具有良好发展空间得职业而对于相对较低得工作岗位则缺乏兴趣。当今大学生不能对自身能力水平及就业市场状况进行正确得认识与评估不能形成较为理性得择业行为。这些会导致大学生在择业时不可避免地具有某种较高得职业期待从而错过了一些适合自己得工作岗位。
3、大学生r