28第1题回答正确20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）√A霍桑试验B社会试验C疲劳试验D心理试验第2题回答正确下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）A是否法B选择法
28C等级排列法√D比较法第3题回答正确在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（）A首因效应B刻板印象√C晕轮效应D投射效应第4题回答正确能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）A绝对感觉阈限
28B绝对感受性C差别感受性√D差别感觉阈限第5题回答错误下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）A知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识√B感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的C知觉以感觉为基础，是对感觉的整合D知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展第6题回答正确个体的社会化的途径包括（）√A社会教化与个体内化；
28B社会教化与个体学习；C社会内化与个体学习；D社会内化与个体教化第7题回答错误能力按照功能可分为（）A认知能力、模仿能力、社交能力；√B认知能力、操作能力、模仿能力；C社交能力、操作能力、创新能力；D认知能力、操作能力、社交能力第8题回答正确心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）
28A五种B四种√C六种D七种第9题回答正确下列不是影响态度形成的因素是（）A欲望需求B信息知识√C社会因素D群体规范第10题回答正确价值观的特性是（）
28A稳定性、差异性、发展性√B稳定性、可变性、差异性C可变性、发展型、一贯性D发展型、一贯性、功能性第11题回答正确表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）√A组织承诺B工作满意度C工作涉入D组织认知第12题回答正确
28价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能A对组织的影响B反映认知C组织教化√D动机与导向第13题回答正确态度的构成因素包括（）√A意向√B情感C行为√D认知
28E价值观第14题回答正确态度改变方法有（）√A改变行为B改变态度C改变群体√D改变认知因素√E组织群体的影响第15题回答正确激r