河南工程学院毕业设计（论文）
河南民营企业人才流失原因及对策分析
学生姓名系（部）专业工商管理系企业管理
指导教师
2008年
06月04
日
f河南工程学院毕业设计（或论文）
目录前言4第一章河南民营企业人才流失的大环境4第一节国家政策保障4第二节经济因素加剧了组织人员流失5第三节企业外部人才市场的成熟5第四节思想文化观念的改变5第二章人才流失经济分析及原因6第一节人才流失的经济分析6第二节人才流失的原因7一、家族制的管理理念7二、薪酬制度7三、职权对等8四、反企业文化8五、个人保障和发展8六、合同地位平等及企业的信誉度9第三章人才流失的对策研究9第一节对人才实施战略型管理模式9第二节建立职能完善、流程科学的人力资源部门10第三节打造积极企业文化12第四节权、责、利关系的对等13第五节诚信为本，信誉为一，构建和谐的劳资关系13参考文献14致谢15
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摘要21世纪的竞争是人才的竞争，人才资源正日益成为企业的核心竞争力。人才流失是一个长期困扰企业管理者的难题。本人以所学管理学知识结合我省的经济社会发展情况，参考分析一些典型民营企业的实际情况进行实证研究，分别针对我省民营企业人员流失的有利环境、人员流失的经济分析、我省企业个性特征等进行组织人员流失的原因分析。在此基础上进行了对策研究，并着重以“反企业文化”、职权对等、福利保障为主要的对策研究，并辅以企业信誉、法律道德、地位平等为研究对象。希望在此基础上r