招聘、入职、离职管理制度
一、目的
为了加强员工招聘、入职、试用期及离职管理，规范人力资源作业流程，特制订本制度。
二、适用对象
公司全体员工。三、职责
行政部负责公司员工的招聘、入职、试用期、离职管理及其相关工作。四、招聘
1、招聘原则1公平平等竞争，择优录取，双向选择。2当公司岗位出现空缺时，优先考虑内部员工，为员工创造良好的发展空间和公平的竞争
机会。3应聘人员应品德端正、有敬业精神和责任心，工作态度端正，有团队合作精神，并具备
一定的专业技能或相关工作经验。2、聘用条件参照各岗位说明书。3、招聘流程及相关规定
岗位增员申请
逐级审批
启动招聘
面试
面试情况登记
1各部门依据年度人力资源编制需求计划，报行政部汇总，由行政部初审，公司副总经理、总经理最终审核和批准。
2当如遇各部门人员编制不能满足需求，需要增加人员编制时，部门负责人需先填写《岗位增员申请表》交行政部，由行政部审批后报公司副总经理、总经理审批，并提供招聘建议，获得批准后再行招聘。
3行政部通过各类招聘渠道对空缺岗位开展招聘工作，招聘的方式有：网络招聘、校园招聘、参加大型招聘会、熟人推荐等等。
4行政部收集应聘人员资料，对应聘人员进行初试，对符合招聘要求的人员，安排各部门负责人进行复试。市场部及管理岗位的应聘人员除部门负责人面试通过后，还
f需副总经理、总经理进行复试。面试结束后，行政部将面试情况登记至《面试记录汇总表》中。5经公司各级部门及领导面试均合格，行政部为拟录用人员办理《新员工录用审批》手续，经副总经理、总经理逐级审批。如重要岗位如中层管理干部、市场部等人员，行政部还需对拟录用人员进行背景调查。五、入职1、入职前1《新员工录用审批》手续办理完毕，行政部向拟录用员工发放《入职引导书》，并进一步洽谈，约定试用期限、薪酬福利、到岗时间、合同期限、需准备的资料等。2行政部提前一个工作日确认新员工能否按时到岗，为新员工安排工位、电脑、开通电话、邮箱、OA系统等；2、入职当天1行政部收集新员工如下入职资料，并检查其真实性，如手续不齐全者，需在一周内将资料补齐。本人有效的身份证原件、复印件一份及户口本主页、本人页的复印件一份；毕业证书原件、复印件一份；相关职业资格证书原件、复印件一份；近期一寸免冠照片4张、两寸照片2张（红底）；与原单位的解除劳动关系证明书一份；本市担保人身份证复印件一份及由r