本科毕业论文
论文题目：完善我国公务员激励机制的对策研究指导老师：黄丽霞学生姓名：曾霞学院专号：W441209123540002系：网络教育学院业：行政管理
毕业时间：2011年月
f原创承诺书
我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名：曾霞日期：2011年月日
f目
录
中文摘要……………………………………………………………………………………I英文摘要……………………………………………………………………………………II导言…………………………………………………………………………………………1一、我国公务员激励机制的主要方式和必要性…………………………………………1二、目前我国公务员激励机制存在的问题………………………………………………1（一）是精神思想情感激励不到位………………………………………………………1（二）竞争激励存在诸多不足……………………………………………………………1（三）物质激励少，务晋升结构不合理…………………………………………………2三、存在问题的原因分析…………………………………………………………………2（一）“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱………………………………2（二）尚未建立健全优秀的行政文化……………………………………………………3（三）晋升制度、考核制度等配套制度建设滞后………………………………………3三、完善公务员激励机制的对策…………………………………………………………3（一）树立“以人为本”的管理思想……………………………………………………4（二）实行竞争上岗制度…………………………………………………………………4（三）实行考核奖惩制度…………………………………………………………………4（四）从监督制度入手，完善我国公务员激励制度……………………………………4（五）优化晋升制度，完善我国公务员激励制度………………………………………5四、小结…………………………………………………………………………………5参考文献……………………………………………………………………………………5
f中
文
摘
要
提出了公务员的激励机制政策，直接关系到公务员工作的效率和r