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企业思想政治工作效益辨析
作者：陈斌来源：《南北桥人文社会科学学刊》2011年第09期
摘要：企业思想政治工作是否具有效益如何界定、评价其效益在理论和实践的结合上认真解决其效益和效益观念问题。这既是加强企业思想政治工作的客观要求，更是建立和完善企业思想政治工作科学体制和高效运行机制、发挥企业思想政治工作更大作用的紧迫要求。
关键词：思想工作；效益；辨析
中图分类号：F27文献标识码：A
文章编号：1672040720110902302
企业思想政治工作如何有效深入制约企业思想政治工作深入和发挥作用的关键症结在哪里笔者经过认真思考认为：企业思想政治工作的效益和效益观念问题是关键。企业思想政治工作者和管理者从理论和实践的结合上，特别是在思想认识上认真解决企业思想政治工作的效益和效益观念问题，可以推动企业思想政治工作不断深入有效地开展。
一、企业思想政治工作效益问题的提出
企业思想政治工作是否有用企业思想政治工作是在做有用之功还是徒劳无益就是说企业思想政治工作是否具有价值、有效益一直是企业思想政治工作者和管理者没有从根本上解决好的思想认识问题。这个问题没有很好解决，思想政治工作者常常底气不足，腰杆子不硬，不能理直气壮地开展思想政治工作；企业管理者自觉不自觉地轻视思想政治工作，把思想政治工作摆在不适当的位置，甚至有意无意地弱化企业思想政治工作，出现经济工作和思想政治工作“一手硬一手软”、“两张皮”的现象。
企业思想政治工作应该加强，企业思想政治工作不能忽视，企业思想政治工作是企业的生命线，这些都是不争的事实，在思想政治工作讨论会上，在思想政治工作会议上，在企业工作总结和计划中，都不会出现相反的观点；但是在企业中反映出的种种现象却说明企业思想政治工作者和管理者对企业思想政治工作效益的认识偏颇这一点也不容忽视，必须认真解决。
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企业管理者或认为，思想政治工作是政工人员的事，不该管、不应过问；或对政工人员的工作不理解、不支持；或对政工人员说三道四、横加指责，甚至对思想政治工作公开表现出轻视、不屑一顾。这些与对企业思想政治工作效益的认识、评价，同企业管理者和思想工作者的思想政治工作效益观念不无关系。
企业思想政治工作者又常常认为思想政治工作无足轻重，工作得过且过、被动应付；或工作畏首畏尾，顾虑重重，底气不足，腰杆子硬不起来；有的由行政转为政工工作的也不如r