事故处理管理制度
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1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿，并对事故及时准确的报告、调查处理，根据国务院493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》制定本制度。2使用范围本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的员工，包括合同制员工、临时工等。3职责31安全管理部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作，并组织工伤评残、工伤能力鉴定。32人事部负责工伤保险工作。33事故单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。4工伤事故的认定41有下列情况之一的认定为工伤411在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；412在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；413工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；414在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
f415患职业病的；416因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；417在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；418法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。42员工有下列情形之一的，视同工伤：421在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；422在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；423员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。43有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：431故意犯罪的；432醉酒或者吸毒的；433自残或者自杀的。5工伤事故分类51轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故，即：损失工作日1日≤轻伤＜损失工作日105日。52重伤事故：损失工作日105≤重伤≤损失工作日6000日损失工作日计算按GB644186《企业职工伤亡事故分类》标准
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f执行53死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。531特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者１亿元以上直接经济损失的事故；532重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；533较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以r